✍ 古家あきら | 2026-11-04 更新
夜勤手当の相場 — 会社サイト3.1万社で夜勤手当を書くのは645社（2.1%）。1回あたりの金額は中央値7,000円、6割近くが5,000円以上1万円未満
先に結論です。会社の公式サイトに「夜勤手当」と金額が書かれていた会社では、1回あたりの金額の中央値が7,000円でした。真ん中の半分は5,000円〜1万円の間に収まり、5,000円以上1万円未満の会社が57.4%を占めます。ただし、夜勤手当を書いている会社は全体の2.07%（645社）しかなく、書いていても金額を読み取れたのは4割ほどです。夜勤手当そのものは法律で支給が決まった手当ではありません。法律で決まっているのは、午後10時から午前5時までの労働につく深夜割増（2割5分以上）のほうです。
しょくばログという会社データベースを運営していると、会社の公式サイトに載っている募集要項を毎日のように読みます。介護や病院の募集要項では「夜勤手当 1回◯円」という書き方をよく見かける一方で、工場や物流の会社では夜勤があると書きながら手当の名前が出てこないことも多く、前から気になっていました。そこで、保存している会社サイトのテキスト31,159社分を「夜勤手当」で検索し、すぐ後ろに書かれた金額を集計しました。
この記事の数字は、すべてこの31,159社の会社サイトを集計したものです。大手の求人サイトや公的統計の平均ではありません。「自社サイトに夜勤手当を書いている会社」の実際の書き方として読んでください。
夜勤手当とは何か
夜勤手当は、夜の勤務に入った人に会社が払う手当です。名前も金額も会社が就業規則や賃金規程で決めるもので、法律に「夜勤手当」という手当はありません。
法律で決まっているのは、深夜の割増賃金です。労働基準法37条4項は、午後10時から午前5時までに働かせた場合、通常の賃金の2割5分以上を上乗せして払うよう定めています。夜勤の時間がこの時間帯にかかれば、会社は夜勤手当を出すかどうかにかかわらず、この割増を払わなければなりません。
そのため、求人に書かれた「夜勤手当」には、だいたい次の2通りがあります。
- 深夜割増とは別に払う手当：深夜割増は時給・月給から計算して別に払い、それに加えて1回◯円を出す
- 深夜割増を含めた手当：「夜勤手当」という名前で、深夜割増の分もまとめて払う
どちらなのかで、同じ「夜勤手当7,000円」でも手取りの意味が変わります。後半の計算例で確かめます。
夜勤手当の相場：1回あたりの金額
夜勤手当を書いていた645社のうち、金額の書き方は次のとおりでした（1社に両方の書き方があれば両方に数えています）。
- 1回あたりの金額が読み取れた：260社
- 月額で書いていた：25社
- 金額が読み取れなかった（「当社規定」「別途支給」など）：369社（57.2%）
1回あたりの金額が読み取れた260社の分布です。
- 1,000円以上3,000円未満：12社（4.6%）
- 3,000円以上5,000円未満：28社（10.8%）
- 5,000円以上7,000円未満：81社（31.2%）
- 7,000円以上1万円未満：68社（26.2%）
- 1万円以上：71社（27.3%）
中央値は7,000円、下から4分の1の位置が5,000円、上から4分の1の位置が1万円でした。5,000円・7,000円・1万円のようなきりのよい金額に集まっていて、5,000円を下回る会社は合わせて15.4%です。
月額で書いていた25社は中央値が月2万円でしたが、件数が少なく、月に何回入る前提の額なのかも会社ごとに違うので、相場としては扱いません。月額で書かれた求人を見たら、何回分の額なのかを確かめてください。
医療・福祉の夜勤手当
1回あたりの金額が読み取れた260社のうち、225社が医療・福祉の会社でした。この225社の中央値は7,000円、下から4分の1が5,000円、上から4分の1が9,000円です。全体の数字はほぼ医療・福祉の数字と言ってよく、ほかの業種で中央値を出せるだけの件数（10社以上）がそろったのは、業種が登録されていない会社（29社・中央値1万円）だけでした。
医療・福祉の求人では、2交代制の夜勤のように、1回の夜勤が夕方から翌朝までの長い勤務になることがよくあります。同じ7,000円でも、8時間の夜勤なのか16時間の夜勤なのかで重みはまったく違います。勤務時間の組み方は2交代・3交代とはで整理しています。
夜勤手当を書いている会社の割合：業種別
会社サイトで「夜勤」という言葉が出てくる会社は1,912社（6.14%）、そのうち「夜勤手当」と書いていたのは645社でした。業種ごとに見ると、次のようになります。
- 医療・福祉：「夜勤」と書く会社が23.75%、「夜勤手当」まで書く会社が12.93%（449社）
- 運輸・郵便：「夜勤」8.81%、「夜勤手当」0.48%（5社）
- 宿泊・飲食サービス：「夜勤」4.91%、「夜勤手当」0.35%（3社）
- 製造業：「夜勤」3.71%、「夜勤手当」0.77%（53社）
- 建設業：「夜勤」2.62%、「夜勤手当」0.47%（17社）
夜勤手当を書く645社のうち、69.6%が医療・福祉の会社です。目立つのは運輸・郵便で、夜勤に触れる会社の割合は医療・福祉の次に高いのに、「夜勤手当」という名前はほとんど出てきません。ほかに「深夜手当」と書く会社が350社（1.12%）、「深夜割増」などと書く会社が307社（0.99%）ありました。医療・福祉以外の業種では、夜勤の給与を手当の名前で書かず、深夜割増や時給の中で示していることが多いと考えられます。夜勤手当の記載がないからといって、夜勤の上乗せがないとは限りません。
夜勤手当を書いていた645社のうち、近くに「月◯回」と回数の目安を書いていたのは15.2%、「22時」と深夜の時間帯に触れていたのは3.4%、「深夜割増」「割増賃金」に触れていたのは1.7%でした。夜勤手当と深夜割増の関係まで書いている会社は、ごく少数です。
夜勤手当で応募前に確かめる4つのこと
1. 深夜割増と別に払われるか
いちばん大事なのはここです。例えば時給1,500円の人が午後10時から午前5時までの7時間働くと、深夜割増は1,500円×25%×7時間で2,625円になります。夜勤手当7,000円が「深夜割増とは別」なら、この人の上乗せは合わせて9,625円です。「深夜割増を含む」なら、上乗せは7,000円のままです。面接や問い合わせで「夜勤手当は深夜割増とは別ですか」と聞けば、答えはすぐに出ます。
2. 1回の夜勤の長さ
夜勤手当は1回いくらで決まっていることが多いので、1回の勤務時間が長いほど、1時間あたりの上乗せは薄くなります。勤務の開始・終了時刻と、休憩・仮眠の時間を確かめてください。仮眠時間でも、呼ばれたらすぐ対応しなければならない時間は労働時間にあたると考えられています。
3. 月に何回入る前提か
月給の例に夜勤手当を含めて書く求人では、「月4回の夜勤を含む」のような前提がついていることがあります。前提の回数より少ないと、月給は例より下がります。給与欄の金額が何を含んでいるかは求人の「手当込み」とはでも整理しています。
4. 「当社規定による」としか書いていない場合
夜勤手当を書く会社の57.2%は、金額を読み取れる形で書いていませんでした。金額が書かれていないこと自体は珍しくないので、応募前か面接で、1回の金額と深夜割増の扱いをまとめて聞くのが確実です。給与欄全体の読み方は求人の給与の見方にまとめています。
夜勤手当は残業代の計算に入る
労働基準法37条5項と施行規則21条が、残業代の計算の基礎から外してよいとしているのは、家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当などに限られます。夜勤手当はこの中に入っていないので、残業代の計算の基礎に含まれます。
一方、最低賃金の計算では、深夜割増の部分（午後10時〜午前5時の労働で、通常の賃金を超えて払う部分）は除かれます（最低賃金法施行規則1条）。夜勤手当が深夜割増を兼ねている場合、その分は最低賃金を満たしているかの判断には使えません。
このほか、18歳未満の人は原則として深夜に働くことができません（労働基準法61条）。深夜業に就く人は、6か月以内ごとに1回の健康診断を受ける対象になります（労働安全衛生規則45条）。
集計の方法
- 対象：しょくばログが保存している会社公式サイトのテキスト32,838社分のうち、文字化けが多いもの（読めない文字が0.5%超）を除いた31,159社
- 「夜勤手当」の直後60字に出てくる最初の金額を、その会社の値として1社1つだけ採用。途中で別の「〜手当」が出てきたら、そこから先は見ない
- 金額の前後に「1回」「/回」「1勤務」などがあれば1回あたり（1,000円〜5万円の範囲だけ採用）、「月」「月額」があれば月額（3,000円〜30万円の範囲だけ採用）。「上限」「最大」の直後の金額は除外
- 業種は国税庁の法人番号と結びつけた、しょくばログの業種（日本標準産業分類の大分類）。会社サイトを300社以上保存している業種だけを載せています
- 個別の会社名は出していません
「月4回で2万8,000円」のように回数と合計を並べて書く会社では、合計の金額を1回あたりとして拾ってしまう場合があります。そのため、最小値・最大値ではなく、中央値と真ん中の半分の幅で読んでください。他の手当の相場は資格手当の相場、家族手当の相場で同じ方法で集計しています。
よくある質問
夜勤手当の相場はいくらですか？
会社サイトで1回あたりの金額が読み取れた260社では、中央値が7,000円、真ん中の半分が5,000円〜1万円でした。このうち225社が医療・福祉の会社です。業種や1回の夜勤の長さで金額は変わるので、応募先ごとに確かめてください。
夜勤手当と深夜手当（深夜割増）は同じものですか？
同じではありません。深夜割増は、午後10時から午前5時までの労働に対して2割5分以上を上乗せするもので、労働基準法37条4項で支払いが義務づけられています。夜勤手当は会社が独自に決める手当で、深夜割増と別に払う会社もあれば、深夜割増を含めて「夜勤手当」と呼ぶ会社もあります。
夜勤手当がない会社は違法ですか？
夜勤手当という名前の手当がないこと自体は違法ではありません。ただし、午後10時から午前5時までに働いた分の深夜割増は、手当の名前に関係なく払う必要があります。
パートやアルバイトでも夜勤手当はもらえますか？
深夜割増は、パート・アルバイトでも正社員と同じように払われます。夜勤手当のほうは会社の規程次第です。パートの夜勤に1回◯円を出す会社もあれば、時給を上げる形にしている会社もあります。
夜勤手当は管理職にも払われますか？
夜勤手当は会社の規程次第です。深夜割増については、労働基準法41条で労働時間・休日の規定が外れる管理監督者であっても、払う必要があるとされています。