✍ しょくばログ編集部（中の人）　|　2026-07-01 更新

求人票の給与の見方 — 固定残業代・賞与・昇給で損しないために

求人票でいちばん気になるのが給与です。ただ「月給◯◯万円」という数字だけで判断すると、入社後に「思っていたのと違う」となりがち。給与欄の見方を、項目ごとに整理しました。求人票全体のチェックは求人票の見方・チェックポイントもあわせてどうぞ。

1. 「月給」に何が含まれるか

提示された月給に、各種手当や固定残業代が含まれているかで、実際の働き方や手取りは変わります。「基本給がいくらか」を分けて確認しましょう。基本給は賞与や退職金の算定基準になることが多いためです。

2. 固定残業代（みなし残業）に注意

「月給に◯時間分の固定残業代を含む」という表記は珍しくありません。確認すべきは次の2点です。

• 何時間分か：含まれる残業時間。これが多いほど、額面ほど高くない可能性。
• 超過分は支払われるか：固定分を超えた残業に、別途残業代が出るか。

3. 賞与（ボーナス）

• 「賞与あり」だけでは金額は不明。実績（例：昨年度◯ヶ月分）の記載があるか。
• 「業績による」場合は、面接で過去の支給実績を確認すると実態が見えます。

4. 昇給

• 昇給の有無・頻度・幅。「昇給あり」だけなら、面接で運用を確認しましょう。

5. 額面と手取りは違う

提示額は額面で、ここから税・社会保険料が引かれます。生活設計をするなら手取りで考えるのが安全です。

気になった点は、そのまま質問に

給与欄であいまいな部分は、面接の質問につなげるのが効率的です。会社の実態を見極める観点はブラック企業の見分け方、企業研究の進め方は転職の企業研究のやり方を参考にしてください。

まとめ

給与欄は「基本給・固定残業代・賞与・昇給」を分けて読むのがコツです。あわせて会社の事業や評判も確認すると、納得して応募できます。しょくばログでは会社情報・求人・クチコミを1社1ページに集約。気になる会社は検索から確認できます。

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