✍ 古家あきら | 2026-10-20 更新
求人の賞与「前年度実績」「業績連動」「決算賞与」とは — 実績の書かれ方の読み方（会社サイト26,136社で、賞与に触れる会社の36.0%が書き、64.0%は書いていません）
先に結論です。賞与欄の「前年度実績」は去年実際に払った額の目安、「業績連動」は会社の業績しだいで額が動くという断り書き、「決算賞与」は定期の賞与とは別に決算のタイミングで払う上乗せです。 3つとも賞与の額を約束する言葉ではありませんが、約束に近い順に並べると、いちばん手がかりになるのは前年度実績です。ただし「実績あり」とだけ書いて数字を載せない求人もあるので、数字まで書かれているかを見ます。
しょくばログという会社データベースを運営していると、会社サイトの採用ページの賞与欄を毎日のように読みます。採用・求人・募集・応募のいずれかの言葉が載っている会社サイト26,136社のうち、賞与（ボーナス）に触れていたのは 10,183社（39.0%）。その賞与欄を細かく見ると、実績・業績連動・決算賞与のいずれかを書いていた会社は 3,662社（36.0%）、残りの 6,521社（64.0%） は、そのどれも書いていませんでした。さらに、年2回などの回数も月数も実績も業績にも触れず、「賞与あり」だけに近い会社が 1,263社（12.4%） あります。
ここでは、4つの書き方の意味、会社サイトでの実際の書かれ方、読むときの注意、実績が書かれていない求人で確かめる点、法律上の位置づけを順に並べます。
賞与欄の書き方は、大きく4つに分かれる
求人の賞与欄は、書き方で「何をどこまで約束しているか」が変わります。
- 回数だけ書く：「賞与 年2回（6月・12月）」のような書き方です。いつ払うかは分かりますが、額の手がかりはありません。
- 前年度実績を書く：「賞与 年2回（昨年度実績 計4.1ヶ月支給）」のように、過去に実際に払った額や月数を示す書き方です。ほかに「前期実績」「2025年度実績」など、年度を書く形もあります。
- 業績連動と書く：「賞与 年2回 ※業績による」「会社業績に応じて支給」のように、会社の業績で額が変わると断る書き方です。
- 決算賞与を書く：「年2回（6月・12月）＋決算賞与」のように、定期の賞与とは別に、決算を締めたあとで業績に応じて払う賞与を書く形です。
この4つは排他的ではなく、「年2回（昨年度実績 2.4か月）※業績による」のように、1つの欄にまとめる会社もあります。
会社サイト26,136社での実測
賞与に触れた10,183社について、賞与の前8字から後ろ45字の範囲を機械的に調べた結果です（1社が複数に当てはまることがあります）。
- 年2回（回数を書く）：7,295社（71.6%）。年1回は386社（3.8%）、年3回は608社（6.0%）
- 実績を書く：2,238社（22.0%）
- そのうち、前年度・昨年度・前期などと年度を添える：1,543社（実績を書く会社の68.9%）
- 業績連動と読める書き方：1,523社（15.0%）
- 決算賞与：675社（6.6%）
- 賞与の月数（「◯ヶ月分」）を書く：1,739社（17.1%）
- 実績・業績連動・決算賞与のいずれか：3,662社（36.0%）
- 回数だけで、月数・実績・業績連動・決算賞与のどれも書かない：4,884社（48.0%）
賞与に触れる会社の約半分は回数だけを書き、実績を書く会社は5社に1社ほどです。
「前年度実績」の読み方
前年度実績は、賞与欄でいちばん手がかりが多い書き方です。実績を書く2,238社のうち、月数まで添えているのは 1,292社（57.7%）。実績を書きながら数字がない会社が 946社（42.3%） あります。「賞与（前年度実績）の有無 あり」と書くだけで、何ヶ月分かは載せていない求人がその例です。
逆に、月数を書く1,739社を見ると、74.3% が実績と一緒に月数を書いています。月数を書く会社の4社に3社は、「これは実際に払った額です」と添えています。残りの447社は、「年4〜6ヶ月分」「1.0ヶ月〜1.5ヶ月」のように、実績かどうかが書かれていない月数です。目標なのか過去の実績なのかが分からないので、そのまま鵜呑みにしないほうが安全です。
最初に書かれていた月数を見ると、分布は次のとおりでした（月数を書く1,739社。会社ごとに最初に見つけた数字）。
- 1ヶ月未満14社／1ヶ月台144社／2ヶ月台279社／3ヶ月台358社
- 4ヶ月以上：944社（54.3%）
最も多かった書き方は「4ヶ月」で286社、次いで「3ヶ月」の186社でした。ただし、この数字には年間の合計（「年2回 計4.5ヶ月」）と1回分（「冬季賞与 1.6か月」）が混ざっています。他社と比べる前に、年間の合計なのか、1回分なのか を必ず確かめてください。
実績を読むときの確認点は、次の3つです。
- いつの実績か：2025年度なのか、2018年度なのか。実績を書く会社の中には、昨年度でなく5年平均や過去の幅を書く会社もあります。
- 誰の実績か：「入社2年目以降の正社員」「一般職の平均」のように、対象が限られていることがあります。初年度は別の扱いと書く会社もあります。
- 何を基準にした月数か：基本給の何ヶ月分か、手当を含む月給の何ヶ月分か。
「業績連動」の読み方
業績連動は、「額は会社の業績で変わります」という断り書きです。「賞与 年2回 ※業績による」「会社業績に応じて支給」「業績により決算賞与あり」といった書き方が典型です。
業績連動を書く1,523社のうち、月数まで書いているのは 239社（15.7%）、実績まで書いているのは 323社（21.2%） でした。業績連動と書く会社の多くは、額の手がかりを添えていません。理由は分かりやすく、業績に連動する以上、前もって額を決められないからです。
読むときのコツは、何の業績に連動するのか を確かめることです。会社全体の業績なのか、自分の部署の業績なのか、個人の評価なのか。会社全体の業績に連動するなら、その会社の経営状況が賞与に直結します。求人票に書かれた条件と実際の条件がずれたときの考え方は求人票と実際の労働条件が違うとき、求人票全体の読み方は求人票の見方にあります。
「決算賞与」の読み方
決算賞与は、年2回などの定期の賞与とは別に、決算のあとに業績に応じて払う賞与のことを指して使われます。会社サイトでは 675社（6.6%） が書いていました。次のような書き方でした。
- 「賞与 年2回（6月・12月）＋決算賞与」
- 「賞与 年2回 備考：業績により別途決算賞与支給」
- 「※決算賞与は業績による」
- 「賞与 決算賞与（業績による）」
決算賞与を書く675社のうち、業績連動の断り書きを一緒に添えているのは372社（55.1%）でした。つまり決算賞与は、出る年と出ない年がある上乗せ と読むのが実態に近いです。定期の賞与の月数と、決算賞与の月数は別々に確かめましょう。「年収◯◯万円（賞与込み）」と書かれている場合、決算賞与が入っているかどうかで金額が変わります。
規模・業種による違い
賞与に触れる会社のうち、実績・業績連動・決算賞与・月数を書く割合を、従業員数で分けました（従業員数はgBizINFOの登録値。割合は「賞与に触れる会社」を100とした値）。
- 0〜9人（賞与に触れる612社）：実績17.5%・業績連動20.4%・決算賞与8.0%・月数10.1%
- 10〜49人（2,809社）：実績22.2%・業績連動19.9%・決算賞与8.8%・月数14.5%
- 50〜299人（4,303社）：実績23.2%・業績連動13.5%・決算賞与6.5%・月数19.0%
- 300人以上（2,457社）：実績20.8%・業績連動10.5%・決算賞与4.0%・月数18.3%
小さい会社ほど業績連動を書く割合が高く（20.4%から10.5%へ下がる）、50人以上の会社は月数を書く割合が高くなります。決算賞与は300人以上で4.0%と低めです。そもそも賞与に触れる会社の割合も、0〜9人で27.1%と低く、10〜49人は41.0%でした。
業種別（賞与に触れる会社が300社以上ある業種）では、特徴がはっきり出た業種があります。
- 医療・福祉（1,200社）：実績37.4%・月数39.8%で、どの業種より高い。業績連動は8.5%、決算賞与は2.3%と低い
- 情報通信業（850社）：決算賞与12.4%・業績連動19.8%と高く、実績は14.7%と低い
- 建設業（1,739社）：賞与に触れる会社が53.2%と最も多く、決算賞与は8.7%
医療・福祉は、実績も月数も書く会社が多い業種でした。賞与の相場そのものは中小企業の賞与・昇給の相場に、「寸志」という書き方は求人の賞与「寸志」とはにまとめてあります。
求人サイトの給与欄での書かれ方
会社サイトとは別に、しょくばログが集めた求人（hp_jobs）の給与欄も調べました。重複を除いた給与欄2,288件のうち、賞与に触れていたのは 65件（2.8%）。内訳は、年2回などの回数42件、実績8件、月数6件、業績連動2件、決算賞与1件でした。給与欄だけで賞与の実績まで分かる求人は、ごく少数です。
実績が書かれていない求人で確かめること
賞与に触れる会社の64.0%は、実績・業績連動・決算賞与のどれも書いていません。書かれていない求人では、面接や内定後の条件確認で、次の点を聞いてみてください。
1. 昨年度の支給実績：「昨年度は何回、何ヶ月分でしたか」。年間合計か1回分かも確認します。 2. 自分の入社後の扱い：入社1年目は査定期間が短いため、額が少なくなる会社もあります。初年度の扱いを聞きます。 3. 賞与の決め方：基本給の何ヶ月分と決まっているのか、会社の業績や個人の評価で決まるのか。 4. 賞与込みの年収の内訳：求人に「想定年収」とあれば、賞与を何ヶ月分で計算しているか。決算賞与を含むかも確認します。年収の幅の読み方は想定年収・モデル年収の見方にあります。 5. 就業規則の賞与の項目：賞与の定めがあれば就業規則に書いてあるはずなので、見せてもらえるか確認します。
求人票の給与欄全体の読み方は求人票の給与欄の見方で、試用期間の賞与の扱いは試用期間の見方で扱っています。
法律では、賞与はどう扱われるか
e-Gov法令検索のAPIで条文を確認しました。
- 労働基準法第89条第4号：常時10人以上の労働者を使う使用者は、「臨時の賃金等（退職手当を除く。）及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに関する事項」を就業規則に書いて届け出る必要があります。賞与の定めを置くなら、その仕組みを就業規則に書く、ということです。
- 労働基準法施行規則第5条：労働条件として明示する事項に賞与（第1項第5号）が入っています。ただし書面で渡す事項は第1項第1号〜第4号（昇給を除く）で、賞与は含まれません（第3項）。
- 職業安定法第5条の3：募集をする人は、働く人に対して、仕事の内容と賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。
つまり、賞与を払うか、いくら払うかは会社が決めて就業規則に書く仕組みで、求人に実績が書かれていないこと自体は法令違反ではありません。
集計の方法
- 対象：しょくばログが保存している会社サイトの採用ページ等のテキストのうち、「採用」「求人」「募集」「応募」のいずれかを含む26,136社分です（文字化けの多いページは除外）。このうち「賞与」または「ボーナス」の言葉がある10,183社を、賞与に触れる会社として数えました。
- 判定：賞与の言葉の前8字から後ろ45字の範囲で、機械的に数えました。「実績」は、直前に施工・販売・取引・導入などがある場合（施工実績など）を除外しています。業績連動は「業績」と、連動・応じ・による・考慮などの言葉が同じ範囲にあるかで、決算賞与は「決算賞与」「決算手当」などの語で数えました。月数は、賞与の後ろに0.1〜8.0の「◯ヶ月」があるものに限り、「試用」「研修」「昇給」「休日」「手当」などの言葉より前の範囲だけを見ています。
- 精度：月数の判定は、無作為に40件を目視したところ、賞与と関係のない数字を拾ったものが数件ありました。数字は目安として読んでください。
- 規模・業種：国の法人データ（gBizINFO）に登録されている従業員数と業種を使いました。
- 注意：会社サイトの採用ページを数えたもので、求人サイトに出ている求人票そのものではありません。寸志の記事とは対象の会社数・判定の範囲が違うので、同じ「賞与の月数」でも割合は一致しません。個別の会社の評価には使っていません。
よくある質問
「前年度実績」と書いてあれば、同じだけもらえますか？
保証はありません。前年度実績は、去年実際に払った額の目安です。賞与は会社の業績や個人の評価で変わるので、今年も同額とは限りません。ただし、実績を書く会社は、額の手がかりを開示しているという点で、書かない会社より判断材料が多い求人です。
「業績連動」とはどういう意味ですか？
賞与の額が、会社の業績によって変わるという意味です。業績が良ければ増え、悪ければ減ったり、出なかったりします。会社全体の業績に連動するのか、部署や個人の成績に連動するのかは、会社ごとに違います。業績連動と書く会社の15.7%は月数まで書いていましたが、多くは額の手がかりを添えていません。
「決算賞与」は定期の賞与に含まれていますか？
通常は別枠です。「年2回（6月・12月）＋決算賞与」のように、定期の賞与に上乗せして払う形で書かれることが多く、会社サイトでは675社（賞与に触れる会社の6.6%）が書いていました。「賞与込みの年収」に決算賞与が入っているかは、求人に書いていなければ確かめてください。
賞与の実績が書かれていない求人は、避けたほうがいいですか？
そうとは限りません。賞与に触れる会社の64.0%は、実績・業績連動・決算賞与のいずれも書いていません。書かないのは珍しくありません。応募前に、面接で昨年度の支給実績を聞いて判断するのが現実的です。
賞与は法律で必ず払わなければならないのですか？
賞与を払うこと自体は、法律が義務づけていません。ただし、賞与を払う定めを置くなら、常時10人以上の労働者を使う会社は就業規則に書く必要があります（労働基準法第89条第4号）。個別のケースは、労働基準監督署や社会保険労務士に確認してください。