✍ 古家あきら | 2026-10-15 更新
求人の想定年収・モデル年収とは — 幅が広い求人はどこを見ればいいか。会社サイト3.1万社で「想定年収」「モデル年収」等を書くのは939社、年収の幅は上限が下限の1.61倍でした
先に結論です。想定年収・モデル年収は、会社が「この条件ならこれくらいになる見込み」と示す目安で、入社後に必ずもらえる額ではありません。想定年収は「この求人で入ったらいくらか」、モデル年収は「入社後の社員の一例」を示すことが多く、どちらも中身（賞与や残業代を含むか、何歳・何年目の例か）は会社ごとに違います。幅が広い求人は、まず下限の額と、その下限が月給と賞与の何でできているかを確かめてください。
しょくばログという会社データベースを運営していると、会社の公式サイトの採用ページを毎日のように読みます。「想定年収400万〜700万円」のような書き方を見るたびに、応募する側はどちらの数字を信じればいいのか、と気になっていました。そこで、保存している会社サイトのテキスト31,159社分と、会社サイトから集めた求人6,735件を数えました。
- 会社サイトで「年収」に触れていた会社：2,038社（6.54%）
- そのうち「想定年収」「モデル年収」「年収例」などを書いていた会社：939社（全体の3.01%、年収に触れた会社の46.1%）
- 求人の給与欄で年収を「〜」の幅で書いていた求人：重複を除いて34件（24社）
- その34件の上限÷下限：中央値1.61倍（下限の中央値400万円、上限の中央値685万円）
年収を書く会社は全体から見ると少数派で、書く場合も幅で書くのが普通です。数字の大きいほう（上限）だけを見て判断すると、入社後のずれが大きくなります。
想定年収・モデル年収とは何か
まず、言葉の整理です。「想定年収」「モデル年収」は、法律で定義された言葉ではありません。職業安定法5条の3は、募集をする会社に「賃金、労働時間その他の労働条件」を示すよう求めていますが、年収の見込みを書くことまでは求めていません。年収の書き方は会社の判断で、呼び名も中身もばらばらです。一般的な使い方は次のとおりです。
- 想定年収：その求人で採用された人の、入社1年目（または採用時）の年収の見込み。経験や資格で決まるため幅で書かれることが多い
- モデル年収（年収モデル・年収例）：すでに働いている社員の年収の一例。「30歳・入社5年目・主任」のように、年齢・勤続年数・役職とセットで書かれることが多い
- 予定年収・参考年収・予想年収：想定年収とほぼ同じ意味で使われる。今回の求人データにも「予定年収」「参考年収」「予想年収」の表記がありました
想定年収は「入ったときの自分」、モデル年収は「何年か後の誰か」の数字だと考えると、読み違いが減ります。モデル年収を自分の初年度の年収だと受け取るのが、いちばん多い読み違いです。
もう一つ大切なのは、中身に何を含めているかです。月給×12か月だけの会社もあれば、賞与の見込みや、残業代の見込みまで入れている会社もあります。賞与は会社の業績で変わり、残業代は働いた時間で変わります。そうした変わる部分を足した年収は、条件が変われば下がります。
会社サイト939社の「想定年収」「モデル年収」は、どう書かれていたか
939社の内訳は、「想定年収」が402社、「モデル年収」「年収モデル」が247社、「年収例」「年収イメージ」などが435社でした（一社が複数の書き方をしていることがあります）。
これらの語の前後60字以内に、何が一緒に書かれていたかを数えると、次のようになりました。
- 賞与・ボーナスに触れていた：448社（47.7%）
- 年齢（「30歳」「20代」など）を添えていた：391社（41.6%）
- 残業・時間外に触れていた：360社（38.3%）
- 入社年数・勤続（「入社3年」「5年目」など）を添えていた：321社（34.2%）
- 年収を幅（〜）で書いていた：277社（29.5%）
- 役職（主任・課長・店長など）を添えていた：143社（15.2%）
年齢を添えていたのは4割ほどで、入社年数は3社に1社でした。言い換えると、半分以上のモデル年収は「何歳・何年目の人の例か」が近くに書かれていないということです。「モデル年収600万円」とだけあっても、それが入社10年目の課長の例なら、新しく入る人の初年度とは別の数字です。
賞与や残業に触れていた会社が4割前後あったのは、年収の中に賞与や残業代が入っていることを説明していると読めます。逆に、何も書いていなければ、含むのか含まないのかは読み取れません。
年収の幅はどれくらい広いのか
求人の給与欄で、年収を「400万〜700万円」のように幅で書いていた求人は、重複を除いて34件（24社）ありました。数は多くありませんが、幅の広さは次のとおりです。
- 上限が下限の1.3倍未満：6件
- 1.3〜1.5倍未満：8件
- 1.5〜2.0倍未満：15件
- 2.0〜2.5倍未満：4件
- 2.5倍以上：1件
中央値は1.61倍で、上限と下限の差額の中央値は240万円でした。差額が300万円以上ある求人は14件（41.2%）です。「400万〜700万円」はちょうど中央値に近い書き方で、珍しい広さではありません。
幅が広くなる理由は、主に次の3つです。
- 経験や資格で決めるため：未経験から経験者までまとめて募集し、入社時の評価で額を決める。今回の求人にも「能力・資格に応じて変動」「年齢・資格による」と書き添えたものがありました
- 職種や役割をまとめて募集しているため：一般職と管理職候補を一つの求人で出すと、下限と上限は別の人の額になる
- 賞与や残業代の見込みを含めているため：業績や残業時間の見込みを上下させると、幅が広がる
ですから、幅が広いこと自体が悪いわけではありません。大事なのは、自分がその幅のどこに入るのかを、応募前か面接で確かめることです。なお、求人の給与欄で「年収」に触れていたのは、給与欄のある3,045件のうち110件（3.61%）でした。給与欄は月給や時給で書くのが基本で、年収は補足として添えられることが多い、ということです。
業種・会社の規模による違い
会社サイトで「年収」に触れていた会社のうち、「想定年収」「モデル年収」などの書き方をしていた割合を、業種別（年収に触れた会社が100社以上の業種）に見ると次のとおりです。
- 製造業：53.56%（267社中143社）
- 情報通信業：53.08%（211社中112社）
- 建設業：49.82%（281社中140社）
- 医療・福祉：37.14%（175社中65社）
- 学術研究・専門・技術サービス業：36.81%（144社中53社）
製造・情報通信・建設では、年収に触れる会社の半分ほどがモデル年収のような書き方をしていました。従業員数で分けると、0〜9人で39.43%、10〜49人で43.29%、50〜299人で48.35%、300人以上で48.44%と、規模が大きいほど少し多くなります。社員の年齢や役職の例を出せるだけの人数がいる会社のほうが、モデル年収を示しやすいのだと思います。
上場企業なら、有価証券報告書に従業員の平均年収が載っています。平均年収とモデル年収の違いは、上場企業の平均年収の見方にまとめています。
求人票の年収はどう読めばいいか
読むときの順番は、次のとおりです。
1. 月給（基本給）を先に見る：年収より月給のほうが、入社後の額としてはっきりしています。月給の読み方は求人の給与欄の見方にまとめています 2. 年収の下限を見る：上限ではなく下限を、自分の初年度の目安として置く 3. 年収に何が入っているかを見る：賞与の見込み、残業代の見込み、固定残業代のどれが含まれるか 4. モデル年収は「誰の例か」を見る：年齢・入社年数・役職が書かれているか
職業安定法5条の4は、求人の情報について「虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示」をしてはならず、正確で最新の内容に保つよう定めています。とはいえ、年収の見込みはもともと条件しだいで動く数字です。書かれた額が違法かどうかを外から判断するのは難しく、応募する側にできるのは中身を聞いて、書面で確かめることです。
入社前に受け取る労働条件の書面と、求人票の内容が違うことがあります。そのときの見方は、求人票と労働条件が違うときの見方にまとめています。
応募前・面接で確かめること
面接で聞いてよいのは、次のような点です。
- 「想定年収の幅のうち、私の経験だとどのあたりになりそうですか」
- 「この年収には、賞与と残業代の見込みは入っていますか」
- 「賞与は昨年度、何か月分くらいの支給実績がありましたか」
- 「モデル年収の例は、入社何年目くらいの方ですか」
年収の話をすると印象が悪くなる、と心配する人もいますが、条件の中身を確かめる質問は普通のことです。内定が出たら、労働条件通知書の「賃金」の欄で、基本給・手当・賞与の扱いを確認してください。求人票全体の読み方は求人票の見方にあります。
月給の中身で迷ったときは、日給月給と月給制・完全月給制の違いも参考になります。賞与の欄に「寸志」とある場合は、賞与「寸志」の読み方を見てください。
よくある質問
想定年収とモデル年収は何が違いますか
想定年収は「その求人で入った人の見込み額」、モデル年収は「すでに働いている社員の一例」として使われることが多いです。ただし法律で決まった言葉ではないので、会社によって使い方が違います。モデル年収は、何歳・何年目・どの役職の例かを確かめてください。
想定年収より実際の年収が低かったら、違法ですか
一概には言えません。想定年収は条件しだいで変わる見込みの額で、賞与や残業代の見込みを含んでいれば、業績や働いた時間で下がることがあります。気になるときは、入社前に受け取った労働条件の書面と照らし合わせ、まず会社に説明を求めてください。
想定年収には残業代が入っていますか
会社によって違います。今回の調査では、「想定年収」「モデル年収」などの前後に残業や時間外に触れていた会社は38.3%でした。触れていない場合は、残業代を含むかどうかを面接で聞いてください。
年収の幅が広い求人は、避けたほうがいいですか
幅が広いこと自体は、避ける理由になりません。今回の34件では上限が下限の1.61倍が中央値で、「400万〜700万円」くらいの幅は普通の範囲でした。経験で額を決める募集では、幅は自然に広くなります。自分がその中のどこに入るのかを確かめることが大切です。
求人に年収が書いていないのは、不利な会社ですか
そうとは限りません。会社サイト31,159社のうち、年収に触れていたのは6.54%でした。給与は月給や時給で示すのが基本で、年収を書かない会社のほうが多数派です。月給と賞与の実績がわかれば、年収はおおよそ自分で計算できます。
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調べ方のメモ：しょくばログが保存している会社公式サイトのテキスト31,159社分（文字化けの多いものを除く）を、「年収」「想定年収」「モデル年収」「年収モデル」「年収例」「年収事例」「年収イメージ」「年収の例」で検索しました。一緒に書かれていた内容は、これらの語の前後60字に含まれる語で数えたもので、一社が複数の分類に入ることがあります。求人の給与欄は、しょくばログが会社サイトから集めた求人6,735件のうち給与欄のある3,045件で数え、年収の幅は「年収」の直後に「下限〜上限」の形で書かれたもの（100万〜3,000万円の範囲）を、同じ会社・同じ給与文の重複を除いて集計しました。件数が34件と少ないため、傾向の目安としてご覧ください。業種は国税庁の法人番号に結びつけた日本標準産業分類の大分類、従業員数はgBizINFOの登録値です。職業安定法の条文はe-Gov法令検索で確認しました。